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勞動仲裁存在的滴問題與建議


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        本所律師在填寫《湛江市律師勞動仲裁業務開展情況調查問卷 》中,提出如下問題與建議:


        在《調查問卷》中,我們結合辦案提出的問題有:一是在勞動仲裁期間,用人單位對工傷認定不服已依法提起行政訴訟,此時勞動仲裁應當以另案審理結果為依據,建議依照民訴法第150條規定中止審理,但仲裁機構卻強行繼續審理及裁決;二是對哪些情況屬于終局裁決或非終局裁決,裁決書卻張冠李戴,造成當事人無可適從;三是在同一份裁決中,有的裁決為終局裁決,有的為非終局裁決,用人單位不服向中級和基層法院起訴均不受理,迫使當事人起訴后,以非終局裁決向基層法院增加訴訟請求,否則合法權益無法維護。四是醫療費由第三人賠償后,依法不能再向用人單位重復索賠,但仲裁機構仍裁決用人單位賠償。


        以上問題有的是我親自代理,我當庭指出,但“位高權重”的仲裁員熟視無睹,充耳不聞,我行我素,致使當事人不服紛紛起訴。建議:仲裁員應由通過法律職業資格的人員擔任,低素質的行政人員不要藍竽充數了,并建議盡快出臺細化的法律規定,使之有法可依。


        本所律師在填寫《湛江市律師勞動仲裁業務開展情況調查問卷 》中,提出如下問題與建議:


        在《調查問卷》中,我們結合辦案提出的問題有:一是在勞動仲裁期間,用人單位對工傷認定不服已依法提起行政訴訟,此時勞動仲裁應當以另案審理結果為依據,建議依照民訴法第150條規定中止審理,但仲裁機構卻強行繼續審理及裁決;二是對哪些情況屬于終局裁決或非終局裁決,裁決書卻張冠李戴,造成當事人無可適從;三是在同一份裁決中,有的裁決為終局裁決,有的為非終局裁決,用人單位不服向中級和基層法院起訴均不受理,迫使當事人起訴后,以非終局裁決向基層法院增加訴訟請求,否則合法權益無法維護。四是醫療費由第三人賠償后,依法不能再向用人單位重復索賠,但仲裁機構仍裁決用人單位賠償。


        以上問題有的是我親自代理,我當庭指出,但“位高權重”的仲裁員熟視無睹,充耳不聞,我行我素,致使當事人不服紛紛起訴。建議:仲裁員應由通過法律職業資格的人員擔任,低素質的行政人員不要藍竽充數了,并建議盡快出臺細化的法律規定,使之有法可依。


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